檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "吳宗祐".ccommittee (精準) and year="105"
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當今琳琅滿目的降價促銷，不是每個人都能把握住每次的優惠，錯過優惠對消費者而言是普遍的事。消費者錯過較佳優惠後，再面對次佳優惠時，採取行動的可能性會降低，被稱為無為慣性。本研究主旨在探討極大化與滿足化…
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大環境的動盪讓企業生存不易，需要藉由創新來維持與創造競爭優勢，而組織雙歧(organizational ambidexterity)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討應該如何讓企業同時做…
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創業導向(entrepreneurial orientation) 為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，單位績效更是影響企業成功與否的關鍵。而本研究的目的為探討創業導向(entrepr…
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現今的環境變動快速，許多企業紛紛追求創新性，藉由創新來維持與創造競爭優勢，而動態能力((Dynamic capability)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討企業如何做出與做出何種創新…
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了解組織如何透過妥善運用知識來創造機會，是本研究 探討在公司單位層 次之組織學習上很重要的切入點。過去理論在探討創造高績效時，業導向 (EO)在許 多創業導向 多創業導向 文獻中都被認為是組織績效的…
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無為慣性發生於人們錯過第一次較佳的機會之後，面對第二次次佳的機會時，其採取行動的可能性將會降低。過去無為慣性的研究多著墨於價格的促銷，因此本研究加入增量促銷的框架，作為過去研究之延伸。我們證實消費者…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效，而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
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在現代社會中，組織面臨著全球化競爭，而帶領整個企業的不只是一個管理者，更需要的是領導者，能影響整個組織，帶領各個單位達成目標。在此競爭激烈與變化快速的知識經濟環境下，組織活動發展涉及了組織學習、合作…
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本研究以替代領導理論為基礎，探討部屬道德人格對倫理領導與員工自發性工作行為（即組織公民行為、職場偏差行為）關係的調節效果，同時進一步探討在不同部屬道德意識構面（即理想主義、相對主義）下，道德人格對倫…